| 職場故事——想象力更重要 | 
          
            | 發(fā)布時(shí)間:2014-11-04() 來源: 作者:蘭州義祥 閱讀:149 | 
         
          
            | 如果你必須與人打架,你會(huì)選擇一位正常人還是空手道冠軍?相信大多數(shù)人會(huì)選擇正常人。因?yàn)榇蠹液芮宄,空手道是專家,他們的門路與招數(shù)都有名堂方能成為冠軍,而且與選手對戰(zhàn)的方案更是豐富。 | 
          
            | 職場故事想象力 | 
         
       
          
            | 職場故事——人生備份 | 
          
            | 發(fā)布時(shí)間:2014-11-04() 來源: 作者:蘭州義祥 閱讀:166 | 
         
          
            | 有個(gè)朋友在電腦公司上班。公司里許多軟件、文件、資料都集中在他的電腦中,他處在一個(gè)關(guān)鍵的位置上,如果某個(gè)環(huán)節(jié)出問題,后果是很嚴(yán)重的。工作兩年,他給公司創(chuàng)造了不少效益,公司董事會(huì)準(zhǔn)備提拔他為總經(jīng)理助理。 | 
          
            | 職場故事人生備份 | 
         
       
          
            | 職場故事——問路 | 
          
            | 發(fā)布時(shí)間:2014-11-04() 來源: 作者:蘭州義祥 閱讀:128 | 
         
          
            | 小雯去一家商場應(yīng)聘導(dǎo)購,商店里的人通知她改天再來。她只好無精打采的走出商店。這是迎面走來一位男子,滿臉通紅的問小雯“小姐!這里有衛(wèi)生間嗎?” | 
          
            | 職場面試問路 | 
         
       
          
            | 海南 提高醫(yī)保床位費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn) | 
          
            | 發(fā)布時(shí)間:2014-11-04() 來源: 作者:蘭州義祥 閱讀:146 | 
         
          
            | 從10月1日起,海南省對城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)、居民醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)住院普通病房床位費(fèi)最高支付標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為:一級醫(yī)院每日25元,二級醫(yī)院每日31元,三級醫(yī)院每日40元。 | 
          
            | 新聞海南醫(yī)保床位費(fèi) | 
         
       
          
            | 如何建立客戶經(jīng)理的勝任能力模型 | 
          
            | 發(fā)布時(shí)間:2014-07-25() 來源: 作者: 閱讀:194 | 
         
          
            | 在很多企業(yè)的招聘環(huán)節(jié)上依舊停留在對面試者的知識和經(jīng)驗(yàn)等表象因素的評測上,致使很多被選中的應(yīng)聘者在實(shí)踐工作中的表現(xiàn)與企業(yè)預(yù)期差距很大,甚至無法勝任崗位要求 | 
          
            | 管理經(jīng)理勝任能力 | 
         
       
          
            | 校工凌晨宿舍猝死,是否為工亡 | 
          
            | 發(fā)布時(shí)間:2014-06-13() 來源: 作者: 閱讀:712 | 
         
          
            | 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第15條規(guī)定,(一)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的……按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。 | 
          
            | 校工猝死工亡 | 
         
       
          
            | 連續(xù)簽訂兩次項(xiàng)目合同是否可以續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同 | 
          
            | 發(fā)布時(shí)間:2014-06-13() 來源: 作者: 閱讀:388 | 
         
          
            | 《勞動(dòng)合同法》對以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同規(guī)定得非常簡單,僅對其概念和試用期進(jìn)行了規(guī)定。這事實(shí)上為用人單位采用連續(xù)簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同來規(guī)避簽訂無固定期限勞動(dòng)合同提供了空間。 | 
          
            | 項(xiàng)目合同無固定期限勞動(dòng)合同 | 
         
       
          
            | “走班”健身獨(dú)好 | 
          
            | 發(fā)布時(shí)間:2014-04-16() 來源: 作者:蘭州義祥 閱讀:148 | 
         
          
            | “走班”這個(gè)詞已出現(xiàn)兩三年了。顧名思義,指的就是步行去上班。它是近年來城市從業(yè)人員中流行的一種時(shí)尚、健康的生活方式,既免去交通擁堵之苦,又充分利用上下班時(shí)間鍛煉了身體,更重要的是保護(hù)了我們居住的環(huán)境。它也有一些要求,比如工作單位離家必須在5里路開外,否則達(dá)不到健身的要求。 | 
          
            | 走班健康 | 
         
       
          
            | 用好培訓(xùn)這把鑰匙 | 
          
            | 發(fā)布時(shí)間:2014-04-16() 來源: 作者:蘭州義祥 閱讀:227 | 
         
          
            | 某印務(wù)公司經(jīng)過近15年的發(fā)展,在業(yè)內(nèi)已小有名氣。公司領(lǐng)導(dǎo)未雨綢繆,敏感的意識到在公司欣欣向榮的表象下,有潛在的發(fā)展隱患,主要表現(xiàn)為:銷售隊(duì)伍中有員工業(yè)績特別突出,形成“一枝獨(dú)秀”的態(tài)勢,印刷崗位的核心技術(shù)員工逐年流失,近兩年的數(shù)據(jù)表明普通員工的離職率偏高。 | 
          
            | 培訓(xùn)管理 | 
         
       
          
            | 職場故事——職業(yè)水準(zhǔn) | 
          
            | 發(fā)布時(shí)間:2014-04-16() 來源: 作者:蘭州義祥 閱讀:126 | 
         
          
            | 一個(gè)秋日的午后,一位顧客從一家餐廳出來,招手叫了一輛出租車。 | 
          
            |  | 
         
       
          
            | 意外傷害保險(xiǎn)可否代替單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任 | 
          
            | 發(fā)布時(shí)間:2014-04-11() 來源: 作者:蘭州義祥 閱讀:131 | 
         
          
            | 工傷保險(xiǎn)和人身意外傷害保險(xiǎn)是兩種性質(zhì)不同的保險(xiǎn) | 
          
            | 工傷 | 
         
       
          
            | 招聘管理 | 
          
            | 發(fā)布時(shí)間:2014-04-11() 來源: 作者:蘭州義祥 閱讀:163 | 
         
          
            | 企業(yè)員工招聘環(huán)節(jié)是勞動(dòng)用工需求的表現(xiàn)環(huán)節(jié),根據(jù)勞動(dòng)用工需求,招聘不同技能、崗位的員工,滿足企業(yè)的用工需要。 | 
          
            | 招聘 | 
         
       
          
            | 職場故事——過河 | 
          
            | 發(fā)布時(shí)間:2014-04-11() 來源: 作者: 閱讀:122 | 
         
          
            | 有一個(gè)博士分到一家研究所,成為學(xué)歷最高的一個(gè)人。有一天他到單位后面的小池塘去釣魚,正好正副所長在他的一左一右,也在釣魚。他只是微微點(diǎn)了點(diǎn)頭,這兩個(gè)本科生,有啥好聊的呢? | 
          
            | 職場故事 | 
         
       
          
            | 疾病決定習(xí)慣 | 
          
            | 發(fā)布時(shí)間:2014-04-11() 來源: 作者: 閱讀:133 | 
         
          
            | 人吃五谷生百病。大病過后,許多人會(huì)選擇藥療。但是,藥療大多治標(biāo)不治本,還會(huì)產(chǎn)生“障眼法”,隱藏身體的真正病根。所以,恢復(fù)身體最有效的方法就是鍛煉,從病理來講,發(fā)病的部位往往是身體的薄弱環(huán)節(jié),如果不注意保養(yǎng),很可能導(dǎo)致舊病復(fù)發(fā),重蹈覆轍。從這些薄弱環(huán)節(jié)入手,防微杜漸,才能確保身體漸入佳境。 | 
          
            | 疾病習(xí)慣 | 
         
       
          
            | 走出帶薪年休假的幾個(gè)認(rèn)識誤區(qū) | 
          
            | 發(fā)布時(shí)間:2014-04-11() 來源: 作者:蘭州義祥 閱讀:166 | 
         
          
            | 誤區(qū)一:勞動(dòng)者在本用人單位連續(xù)工作滿一年以上才能享受帶薪年休假。誤區(qū)二:判斷勞動(dòng)者帶薪年休假天數(shù)的依據(jù)是在本用人單位的工作年限。 | 
          
            | 帶薪年休假 | 
         
       
          
            | 員工借調(diào)中發(fā)生工傷誰該承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任 | 
          
            | 發(fā)布時(shí)間:2014-04-11() 來源: 作者:蘭州義祥 閱讀:164 | 
         
          
            | 有一個(gè)職工被A單位借調(diào)到B單位工作,該職工與A單位簽有勞動(dòng)合同,A單位也為其繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。現(xiàn)該職工在B單位工作中不幸受傷,工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)應(yīng)該以那個(gè)單位作為工傷認(rèn)定主體? | 
          
            | 借調(diào)工傷 | 
         
       
          
            | 用人單位能否為已解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者繼續(xù)繳納社保費(fèi) | 
          
            | 發(fā)布時(shí)間:2014-04-11() 來源: 作者:蘭州義祥 閱讀:400 | 
         
          
            | 日前,我公司有一名47歲的女職工,請求公司繼續(xù)為其繳納社保費(fèi)。請問,我公司擬能不能答應(yīng)她的要求?如果這么做會(huì)有什么風(fēng)險(xiǎn)? | 
          
            | 離職員工社保 | 
         
       
          
            | 勞動(dòng)者不愿簽勞動(dòng)合同用人單位怎么辦 | 
          
            | 發(fā)布時(shí)間:2014-04-11() 來源: 作者:蘭州義祥 閱讀:136 | 
         
          
            | 某單位去年7月接收了10名中職學(xué)生,經(jīng)過考察決定與他們簽訂勞動(dòng)合同。令單位以外的是,他們集體表示不愿簽訂勞動(dòng)合同,也無需繳納社保,并書面承諾不會(huì)追究雙倍工資。 | 
          
            | 勞動(dòng)合同拒簽 | 
         
       
          
            | 入職手冊 | 
          
            | 發(fā)布時(shí)間:2014-04-11() 來源: 作者:蘭州義祥 閱讀:356 | 
         
          
            | 入職人員收到用工單位錄用通知后,至義祥公司辦理入職手續(xù)包括: | 
          
            | 入職 |