| 銷售團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力低下怎么辦 |
| 發(fā)布時(shí)間：2014-04-11() 來源： 作者： 閱讀：179 |
| 某公司多年來對(duì)于銷售熱員的的考核與激勵(lì)，一直采用銷售收入提成制。剛開始設(shè)置一刀切的提點(diǎn)，后來還有針對(duì)性地采取了分段提成制、不同產(chǎn)品設(shè)置不同提點(diǎn)來激勵(lì)銷售人員完成目標(biāo)銷售額。 |
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團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力
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| 現(xiàn)代企業(yè)人才流失探討 |
| 發(fā)布時(shí)間：2014-04-11() 來源： 作者： 閱讀：175 |
| 人力資源的合理流動(dòng)是企業(yè)如舊納新的常規(guī)舉措，但非企業(yè)自愿的、過于頻繁地人才流失對(duì)企業(yè)絕非好事�？茖W(xué)、合理的造就人才、使用人才、爭(zhēng)奪人才，便成為當(dāng)今企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)。目前，在一些企業(yè)，人才流失尤其是優(yōu)秀人才、核心人才流失問題日漸突出。如何應(yīng)對(duì)企業(yè)人才流失，對(duì)提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力具有至關(guān)重要的意義。 |
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人才流失
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| 職場(chǎng)故事——神秘的推銷 |
| 發(fā)布時(shí)間：2014-04-11() 來源： 作者： 閱讀：144 |
| 聰明的商家也把這種能夠引起從眾心理的神秘用于推銷中。自古商城如戰(zhàn)場(chǎng)，多一分智慧、多一分謀略就多一分勝算。尤其在推銷行業(yè)中，戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)可謂千變?nèi)f化，就看你如何去把握，如何去運(yùn)用。 |
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職場(chǎng)故事
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| 人在職場(chǎng)，你準(zhǔn)備好了嗎 |
| 發(fā)布時(shí)間：2014-04-11() 來源： 作者： 閱讀：120 |
| 具備了以上的優(yōu)秀品質(zhì)，每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，邊做邊學(xué)，學(xué)以致用，相信許多復(fù)雜的事情會(huì)變得簡(jiǎn)單化，工作做起來也會(huì)更加得心應(yīng)手。 |
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職場(chǎng)須知
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| “拼命三郎”年末要護(hù)好心臟 |
| 發(fā)布時(shí)間：2014-04-11() 來源： 作者： 閱讀：148 |
| 拼命三郎 |
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職場(chǎng)健康
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| 職場(chǎng)故事——你怎么知道人家早下班了 |
| 發(fā)布時(shí)間：2014-04-11() 來源： 作者： 閱讀：130 |
| 西方有句諺語——“最大的冒險(xiǎn)，是不敢冒險(xiǎn)�！痹S多人失敗不是敗在他沒有能力，沒經(jīng)驗(yàn)，常敗在他不敢嘗試。 |
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職場(chǎng)故事
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| 莫讓年終獎(jiǎng)出力不討好 |
| 發(fā)布時(shí)間：2014-04-11() 來源： 作者： 閱讀：147 |
| 歲末降至，大家都想拿到年終獎(jiǎng)高高興興過個(gè)年，但是卻有人歡喜有人憂。那么到底什么是年終獎(jiǎng)？怎樣發(fā)揮年終獎(jiǎng)對(duì)企業(yè)管理的正面作用？ |
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年終獎(jiǎng)
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| 職場(chǎng)故事——絕境之下 |
| 發(fā)布時(shí)間：2014-04-11() 來源： 作者： 閱讀：140 |
| 一家大公司要招聘一名高級(jí)財(cái)務(wù)主管，競(jìng)爭(zhēng)異常激烈。 |
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職場(chǎng)故事
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| 職場(chǎng)故事——紅包 |
| 發(fā)布時(shí)間：2014-04-11() 來源： 作者： 閱讀：135 |
| 職場(chǎng)就是這樣，很多時(shí)候捷徑是不管用的，用上所謂的“潛規(guī)則”也是徒勞無功。與其花心思搞“小動(dòng)作”倒不如先充實(shí)自己的“能量”，然后再接受面試的考驗(yàn)。 |
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職場(chǎng)故事
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| 職場(chǎng)故事——過河 |
| 發(fā)布時(shí)間：2014-04-11() 來源： 作者： 閱讀：122 |
| 有一個(gè)博士分到一家研究所，成為學(xué)歷最高的一個(gè)人。有一天他到單位后面的小池塘去釣魚，正好正副所長(zhǎng)在他的一左一右，也在釣魚。他只是微微點(diǎn)了點(diǎn)頭，這兩個(gè)本科生，有啥好聊的呢？ |
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職場(chǎng)故事
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| 職場(chǎng)故事——不公平的競(jìng)爭(zhēng) |
| 發(fā)布時(shí)間：2014-04-11() 來源： 作者： 閱讀：167 |
| 全市最大的廣告公司在招一名圖片設(shè)計(jì)師，經(jīng)過一系列嚴(yán)格的考核，最后只剩下兩名應(yīng)聘者：一個(gè)是從名牌大學(xué)畢業(yè)的李明明，另一個(gè)是“海歸”趙曉彤。本來李明明覺得自己是十拿九穩(wěn)的，可他無意間得知趙曉彤竟是公司一名副總的千金！ |
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職場(chǎng)故事
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| 擺脫“夾板氣” |
| 發(fā)布時(shí)間：2014-04-11() 來源： 作者： 閱讀：120 |
| “左右為難”是誰都不愿意碰到的情景，可人在職場(chǎng)身不由己。一不小心，同事意見不一找你理論，或者幾個(gè)領(lǐng)導(dǎo)提出不一樣的要求，就會(huì)讓你身陷尷尬之中，不知該何去何從。有苦說不出，變成了一塊可憐的“職場(chǎng)夾心餅”。 |
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夾板氣
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| 白領(lǐng)綜合癥困擾“白骨精” |
| 發(fā)布時(shí)間：2014-04-11() 來源： 作者： 閱讀：151 |
| 白領(lǐng)綜合癥的14種類型；早預(yù)防，心態(tài)好，遠(yuǎn)離白領(lǐng)綜合癥 |
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白領(lǐng)綜合癥
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| 白領(lǐng)麗人職場(chǎng)晉升障礙 |
| 發(fā)布時(shí)間：2014-04-11() 來源： 作者： 閱讀：99 |
| 職場(chǎng)女性如何在相對(duì)于男性處于先天性弱勢(shì)的情況下得到提升呢?——克服女人的敏感性，不要易受外界影響。 |
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白領(lǐng)晉升
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| 65種應(yīng)聘技巧回答 |
| 發(fā)布時(shí)間：2014-04-11() 來源： 作者： 閱讀：122 |
| 請(qǐng)你自我介紹一下你自己？ |
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應(yīng)聘技巧
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| 老人不妨“糊涂點(diǎn)” |
| 發(fā)布時(shí)間：2014-04-11() 來源： 作者： 閱讀：129 |
| “聰明難，糊涂難，由聰明轉(zhuǎn)入糊涂更難。”清人鄭板橋先生的“難得糊涂”可謂家喻戶曉，許多人都喜歡在書房里張貼一副這樣的名言，以此來鞭策自己。可是，對(duì)于“難得糊涂”這四字的個(gè)人中真味，有多少人有能夠參悟的透呢？ |
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老人糊涂健康
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| 夸大其詞的致癌說 |
| 發(fā)布時(shí)間：2014-04-11() 來源： 作者： 閱讀：136 |
| 舊筷子常用沸水消毒；可樂不可“一概而論”；一年染發(fā)不超過兩次； |
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致癌說
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| 控制糖尿病的四大法則 |
| 發(fā)布時(shí)間：2014-04-11() 來源： 作者： 閱讀：140 |
| “管住嘴，邁開腿”這六字真言大家都耳熟能詳。它所倡導(dǎo)的健康生活方式，對(duì)糖尿病患者來說尤為重要。下面，我們就來總結(jié)一下控制糖尿病的四大法則。 |
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糖尿病
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| 抗癌聯(lián)盟公布五個(gè)防癌秘訣 |
| 發(fā)布時(shí)間：2014-04-11() 來源： 作者： 閱讀：160 |
| 國(guó)際抗癌聯(lián)盟曾發(fā)表報(bào)告稱，全球每年有1200萬新發(fā)癌癥病例，其中高達(dá)四成原本可以預(yù)防。和得了癌癥后高昂的治療費(fèi)用相比，幾個(gè)最簡(jiǎn)單的生活習(xí)慣可謂最廉價(jià)的防癌處方。 |
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抗癌
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| 謹(jǐn)防兩種時(shí)尚心理病 |
| 發(fā)布時(shí)間：2014-04-11() 來源： 作者： 閱讀：132 |
| 如果你是工作狂，那么你需要警惕以下兩種病癥。由于工作的快節(jié)奏和獲取信息的渠道增多，這部分人都習(xí)慣于從網(wǎng)絡(luò)、電視、電子讀物上獲取信息。若對(duì)網(wǎng)絡(luò)、電子讀物過分依賴，則會(huì)發(fā)展成為病態(tài)心理，嚴(yán)重時(shí)可能轉(zhuǎn)化成強(qiáng)迫癥。 |
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時(shí)尚心理病
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